永續發展

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

本公司現行推動永續發展係由公司治理小組負責相關社會責任之推動，且已訂定「永續發展實務守則」，並經由董事會通過。目前尚未由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形。

未來將視營運所需，由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

本公司「風險管理政策與程序」係依公司營運過程中可能面臨之各種重大風險，透過及早辨識、分析與衡量風險發生之可能性及風險發生時，其負面衝擊程度，在可承受的風險範圍內，預防潛在損失並擬訂後續風險控管之優先順序及回應措施選擇之參考依據。

無重大差異。

三、環境議題

(一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

本公司以室內辦公為主要營運模式，並無製造業的高碳排生產製程，我們積極優化資源使用效率，透過以下措施減少碳排放：

能源管理：採用節能照明設備，定期檢視電力使用狀況。 電子化流程：減少紙張使用，推動無紙化辦公，提高數位作業比例。

水資源管理：優化辦公環境用水設備，鼓勵員工節約用水。

綠色採購：優先選用環保標章設備與耗材，降低間接碳排放。

交通減碳：鼓勵員工使用大眾運輸。

廢棄物減量：推動垃圾分類與回收，提高資源再利用率。

無重大差異。

(二) 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

提倡辦公室減少用紙，同時推行線上電子簽核及線上傳遞公文，也推廣回收紙張再利用，並宣導員工節省水電及自備環保餐具等，亦鼓勵員工落實資源分類，加強資源回收。

無重大差異。

(三) 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

本公司業已訂定「永續發展實務守則」，除考量營運對生態效益之影響，亦應落實及宣導環境保護之重要性及氣候變遷之潛在影響評估，並鼓勵員工搭乘大眾運輸，於辦公室推動節能減碳措施，隨手關燈及控制空調溫度等，以達成加強環境保護之目標。

無重大差異。

(四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

本公司於今年度開始統計溫室氣體排放量、用水量等，未來將逐年進行統計，並依本公司之「永續發展實務守則」擬定相關規範。

無重大差異。

四、社會議題

(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

本公司依照勞動法規及相關人事規範，並訂定工作規則，遵循參考國際人權公約。

無重大差異。

(二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

本公司除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險及勞工保險辦理外，並提供員工團體保險及提撥勞工個人退休金帳戶制度以保障員工相關福利，措施與實施情形如下：

1. 依法享有特休假、提撥退休金，成立職工福利委員會，保障勞工權益。

2. 本公司重視同仁健康，辦理團體保險及每年舉辦員工健康檢查。

3. 每年進行員工績效考核，以維護員工獎懲升遷權益。本公司酬金政策，係依據個人能力、對公司的貢獻度、績效表現與經營績效之關聯性成正相關。

4. 本公司定期舉辦教育訓練，提供多元化教育訓練，除新進員工教育訓練，鼓勵各部門依職務內容安排參與外部進修課程，提升員工專業職能。

無重大差異。

(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

本公司提供良好工作環境，定期舉辦員工健康檢查，並每年進行消防設備檢查。每月統計職業災害受傷人員，若發生職業災害則將會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄，且進行檢討改善，本公司113年度尚未發生員工職災情形。

無重大差異。

(四) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

公司內部依據公司組織策略及員工個人發展需求，規劃完整訓練課程，針對新進同仁職前訓練、制訂個別培訓計畫，在職同仁提供線上學習平台、專業技術分享與多樣化課程，以及激發各階主管領導統御力，提升跨部門合作效率。

無重大差異。

(五) 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

本公司所提供的產品與服務之行銷及標示，皆遵循相關法規及國際準則，相當重視消費者權益，對於資訊服務的提供、建置、管理與維運等流程，公司依據產品與服務性質所衍生的作業方式與服務流程，本公司與客戶間合作關係長久及穩定，且保有良好之溝通管道，並制定完整申訴機制，不定期與客戶召開會議或拜訪溝通，以保障消費者權益。

無重大差異。

(六) 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

本公司目前尚未要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，但本公司之內控制度訂有供應商管理作業，並定期進行供應商評估。

無重大差異。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司屬實收資本額50億元以下之公司別，應於第三階段115年度適用溫室氣體盤查，目前公司正參考國際通用編製準則或指引編製永續報告書中。

無重大差異。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂定「永續發展實務守則」，以強化企業永續與社會責任之落實，且依循相關法規確實落實誠信經營，並納入公司管理及營運中，以規範本公司人員於執行業務時應注意之事項。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

本公司每年舉辦ESG永續經營活動，邀請員工參與淨灘（山）、森林及濕地保育等活動，公司同仁透過實際行動讓環境永續，為地球減少碳排放。

於公司治理層面將永續發展、持續獲利及穩健經營設為企業長期目標，基本層面以強化經營策略、績效評估、風險控管及公司治理為首要方向，進而維繫公司與利害關係人之信賴關係，其達成股東及政府對公司誠信經營、持續獲利及穩健成長的期望。